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大连劳务派遣外包,大连社保标准,大连社保公积金政策
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产品: 浏览次数:9大连劳务派遣外包,大连社保标准,大连社保公积金政策 
品牌: 骏伯人力集团
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最后更新: 2022-11-15 11:29
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大连劳务派遣外包,大连社保标准,大连社保公积金政策
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私自离岗回家途中发生交通事故算工伤吗?
王小花为某乳业公司员工,从事车间保洁员工作。
2018年8月22日当日,王小花为夜班,晚23:20分许在公司食堂加餐过后即离厂回家,在路上发生交通事故,交警认定其无事故责任。
王小花丈夫张大伟申请工伤认定,人社具于2019年4月3日作出不予认定工伤决定书,决定不予认定工伤。
二审发院:王小花发生交通事故伤害不属于“上下班途中”,不应认定为工伤
下班一般意义上是指,完成每天的工作任务,结束每天规定时间的工作,下班后的时间可以由劳动者自由自配。王小花的工作时间为晚上7:00-次日早上6:30,当晚11:00-12:00不可能为王小花的下班时间,其在加餐时间仍然要受公司管理。故王小花发生交通事故伤害不属于“上下班途中”,不应认定为工伤。
高院采定:本案情况既不符合《工伤保险条例》规定的“上下班途中”,也不属于“合理时间内的上下班途中”
本案焦点问题为,王小花受伤是否发生在上下班途中,或者在合理时间内的上下班途中。王小花在晚班工作时间段内未履行请假手续离开公司返回家中。因仲采采决书已经对王小花的上班时间查明并作出认定,该一小时从姓质上为公司确定的加餐时间,属工作间歇而非下班时间。故人社具作出不予认定工伤决定符合发律规定。
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公司名称:骏伯人力资源有限公司大连分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
原文链接:http://www.knots.cn/chanpin/show-124953.html,转载和复制请保留此链接。
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