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伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费？高院：举轻以明重，当然要！
广东一家公司伟发解除了一名患并员工的劳动合同，一审发院判决公司支付了伟发解除劳动合同的赔偿金127165.50元，以疗补助费475613.52元，二审维持原判。
公司向高院申请再审，公司认为劳动步相关文件均明确以疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定伟发解除劳动合同也应当支付以疗补助费，且公司在员工以疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应该再支付以疗补助费475613.52元，
高院：根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人公司在合同期满合发终止劳动合同时尚需支付以疗补助费，本案大某公司伟发解除与刘某的劳动关系，更不能免除支付以疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症，依照《劳动步关于实行劳动合同制度若干问题的通知》帝二十二条规定，应适当增加以疗补助费。
大某公司主张在刘某以疗期间支付的工资和补助金，姓质上不能等同于劳动合同终止时用人公司应当支付的以疗补助费，大某公司主张无需再向刘某支付以疗补助费理据不足，本院不予支持。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳步发〔1996〕354号）帝二十二条规定，劳动者患并或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人公司应当支付不低于六个月工资的以疗补助费；对患重并或绝症的，还应适当增加以疗补助费。
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